रिपोर्ट के अनुसार, भारत की retirement system ने पिछले वर्षों की तुलना में ज्यादा सुधार दिखाया है। इसका मूल्य अब 45.9 है, जो कि 2022 में 44.5 से अधिक है। लेकिन भारत अब भी retirement income systems के मामले में विश्व में 47 देशों की सूची में 45वें स्थान पर है।
इस सुधार के मुख्य कारण अब पर्याप्तता और स्थिरता में बेहतर स्थिति है। जिन देशों ने अपनी retirement systems को best बनाने के लिए प्रयास में रहे हैं, उनमें Netherland, iceland और denmark शामिल हैं। वहीं argentina की स्थिति सबसे कम है।
2023 Global Pension Index ने botswana, croatia और kazakhstan को उन देशों की तरह स्वागत किया है जिन्होंने retirement systems को पर्याप्तता, स्थिरता और अखंडता के मामले में सुधार किया है। यह एक महत्वपूर्ण पहचान है कि दुनिया भर में अलग-अलग अर्थव्यवस्थाएँ और पेंशन योजनाएँ कैसे operate कर रही हैं।
रिपोर्ट बताती है कि घटती जन्म दर विभिन्न अर्थव्यवस्थाओं और पेंशन प्रणालियों के लिए चुनौतियों को उत्पन्न कर रही है, विशेष रूप से Italy और Spain को उनकी प्रणाली की long term stability में प्रभावित कर रही है। दूसरी ओर, China, Korea, Singapore, और japan जैसे कुछ Asian देशों ने अपने पेंशन प्रणाली को सुधारने के लिए प्रयास कर रहे हैं।
“रिपोर्ट ने भारत के Retirement Techniques का पर्दा उठाया है, जिसमें वेतन-संबंधी कर्मचारी पेंशन योजना, defined contribution (DC) वेतन योजना और अधिकांश रूप से DC-Major Employer Managed Pension Plans शामिल हैं।
ये सरकारी योजनाएँ unorganized sector को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के एक विस्तारित प्रयास का हिस्सा हैं।
हालांकि, यह उल्लेखनीय है कि भारतीय श्रमिकों का निजी पेंशन योजनाओं के अधीन कवरेज बहुत कम है, केवल 6 प्रतिशत है।
भारत में वर्तमान में योजना की agency plan नहीं है जिसमें आय के आधार पर योगदान देने का विचार है, जो self-retirement income का एक हिस्सा बदलने के लिए उद्देश्यित है।
इसलिए, एक extended social security system, जो असंगठित कार्यकर्ताओं और आत्मनिर्भरों को शामिल करती है, भारतीय सेवानिवृत्ति प्रणाली की प्रभावकारिता को बढ़ा सकती है।
भारत को एक समृद्ध पेंशन कवरेज वाले समाज का रूप देने के लिए प्रयास किए जा रहे हैं। सरकार ने इस लक्ष्य को हासिल करने के लिए विभिन्न उपायों की शुरुआत की है।
निजी पेंशन योजनाओं में अधिक सहभागिता को प्रोत्साहित करना, स्थिति योजनाओं के लिए वित्त प्रदान करना, और सदस्यों को जानकारी प्रसारित करने के लिए संचार को सुधारना, यह सब उचित प्रबंधन और समग्र पेंशन सूची मूल्य में सुधार कर सकते हैं।
संक्षेप में, Mercer CFA Institute Global Pension Index के नतीजे दिखाते हैं कि भारत का पेंशन प्रणाली धीरे-धीरे मजबूत हो रहा है, और और भी सुधार के लिए पर्याप्त स्थान और सुधार के अवसर हैं।”